各有關(guān)單位：
為建設(shè)專業(yè)化的管理干部隊伍，提升管理人員的服務(wù)水平、管理能力和工作效率，充分調(diào)動專職管理人員的積極性，增強(qiáng)學(xué)校管理效能，根據(jù)《西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）》（西石大人〔2016〕14號），結(jié)合學(xué)校實際,現(xiàn)將我校2017年職員職級競聘工作安排如下：
一、評審范圍
1.我校聘任在管理崗位的事業(yè)編制及人事代理在崗人員。
2.對于聘用在管理崗位上，具有教師、醫(yī)療衛(wèi)生、圖書情報、出版編輯、會經(jīng)統(tǒng)審、中小學(xué)（幼兒園）教師等專業(yè)技術(shù)系列職稱的人員，須將本人現(xiàn)有職稱轉(zhuǎn)為社會科學(xué)研究系列或按照2017年10月31日校長辦公會議要求備案專業(yè)技術(shù)職務(wù)后方可申報競聘。
二、競聘條件
滿足《西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）》（西石大人〔2016〕14號）中規(guī)定的職員崗位基本任職條件和晉升條件。（附件一）
三、評審組織與職責(zé)
1.學(xué)校成立職員職級聘用委員會，全面負(fù)責(zé)各級職員崗位聘用工作及高級職員的評審工作。
2.職員職級聘用委員會下設(shè)職員職級聘用工作組，負(fù)責(zé)各級職員崗位聘用的日常工作以及初級、中級職員的評審工作。
3.各單位成立職員職級聘用工作小組，負(fù)責(zé)本單位各級職員資格初審和推薦工作。
4.學(xué)校成立職員職級聘用資格審查小組，由組織部牽頭，黨政辦公室、紀(jì)委辦公室、科技處、人事處參加，負(fù)責(zé)對照申報人員的基本條件、業(yè)績成果、管理工作立項、考核結(jié)果等晉升條件進(jìn)行資格審查。
5.各評審組織所議事項，凡涉及到參會本人、親屬以及涉及其他應(yīng)回避的情況時，當(dāng)事者應(yīng)當(dāng)回避。
四、聘用程序與時間安排
1.個人申報及填報材料要求
(1) 11月3日—11月8日，個人根據(jù)職員崗位基本任職條件和晉升條件填報《2017年職員職級競聘申請表》（附件二）（一式三份）及《2017年職員職級競聘業(yè)績認(rèn)定簡表》（附件三）（一式十份）。
(2)申報四級、五級、六級職員，填寫《2017年職員職級競聘業(yè)績認(rèn)定簡表》時，提供具有代表性的支撐材料不超過5份；獲獎情況僅填報校級以上成果或個人獎勵。
2.二級單位資格初審及推薦
11月9日—11月12日，各單位職員職級聘用工作小組對本單位申報人員的資格條件進(jìn)行初審，擇優(yōu)推薦并排序，填報《2017年職員職級競聘人員匯總表》（附件四），并提交相關(guān)材料電子版。
符合條件且申報同一級職員崗位人數(shù)在5人及以內(nèi)的可擇優(yōu)推薦1名，6至10人的可推薦2名并排序，11人及以上的可推薦3名并排序。
3.資格復(fù)審
11月13日—11月15日，學(xué)校職員職級聘用資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審。
4.組織評審
11月16日—11月22日，初級、中級職員由職員職級聘用工作組組織評審，高級職員由學(xué)校職員職級聘用委員會評審。五級、六級職員晉升還需參加現(xiàn)場答辯，并提交支撐材料原件。
6.公示。
7.校長辦公會審定。
五、其它事項
1．晉升條件中工作任職年限是從任現(xiàn)職級以來至申報當(dāng)年截止日期（截止日期為2017年12月31日），在實職管理崗位工作的連續(xù)時間，以實足年月計算。
2.《西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）》（西石大人〔2016〕14號）實施以前已具有管理專業(yè)高級職稱的管理人員，符合文件申報要求的，可以直接競聘六級職員。獲聘后執(zhí)行相應(yīng)的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，不再與本人職稱掛鉤。
3.所有申報人員應(yīng)保證所填報的表格內(nèi)容、提供的資質(zhì)類證明、論文論著等材料真實、準(zhǔn)確、有效，如有偽造申報材料、剽竊他人成果等弄虛作假行為，將取消競聘資格并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
附件一：《西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）》.doc
附件二：2017年職員職級競聘申請表.doc
附件三：2017年職員職級競聘業(yè)績認(rèn)定簡表.doc
附件四：2017年職員職級競聘人員匯總表.xls
人事處
2017年11月3日
